분류 전체보기500 안산시 성별임금격차 해소 포럼 자료집 2021. 9. 10. 1013여성노동자회 온라인 후원의 밤『연결: 우리의 노동이 보편이 될때까지 』 성별임금격차가 없는, 채용성차별이 없는, 동료를 대상화하는 조직문화가 없는, 여성이라는 이유만으로 일터에서 배제되지 않고, 여성이라는 이유만으로 돌봄노동을 떠맡지 않는, 독박돌봄/가사노동으로 인해 경력단절이 되지 않는 그런 세상. 우리의 노동이 보편이 된다면, 우리가 알던 현실은 달라질 거예요. 이 땅의 모든 소외된 노동자가 편히 숨 쉴 수 있는 세계를 만드는 일. 이 거대한 변화는 당신과 나의 ‘연결’에서 시작되었습니다. 우리의 노동이 보편이 될 때까지, 평등과 존중이 가득한 삶으로 바뀔 때까지, 여성노동자회의 활동에 함께 해주세요. 당신의 연대를 환대하며, 호혜로 가득한 여성노동자회 온라인 후원의 밤에 초대합니다! 전국 11개 지부 여성노동자회와 한국여성노동자회가 모여 온라인 후원의 밤을 엽니다. 여.. 2021. 9. 8. [성명] 노동현장에서 임신·출산·육아로 인한 성차별이 더 이상 존속할 수 없도록고용노동부와 법원은 책임을 다하라!남양유업 홍원식 회장은 엄정한 법의 심판을 받아라! [성명] 노동현장에서 임신·출산·육아로 인한 성차별이 더 이상 존속할 수 없도록고용노동부와 법원은 책임을 다하라! 남양유업 홍원식 회장은 엄정한 법의 심판을 받아라! 남양유업 홍원식 회장이 육아휴직을 신청한 직원의 부당한 인사에 직접 개입한 정황이 드러났다. 9월 6일, SBS는 홍원식 회장이 육아휴직을 다녀온 홍보팀장(이하 A씨)을 강하게 압박하여 퇴출시키고자 부당지시를 직접 자행한 정황을 단독 보도했다. 남양유업은 2013년에도 여성노동자들에게 결혼, 출산을 이유로 퇴직을 강요해 고발당했고, 고발당했음에도 개선없이 성차별적 기업 운영을 지속해왔다. 2021년 기업공시 자료에 따르면 남양유업의 여성임원은 비상근임원 단 한명 뿐이다. 노동자 규모도 생산직은 남성 934명 / 여성 206명, 관리직은 남성.. 2021. 9. 8. 안산시 성별임금격차 해소를 위한 포럼 안산여성노동자회와 안산시지속가능발전협의회가 「안산시 성별임금격차 해소」를 주제로 포럼을 개최합니다. 성별임금격차 현황과 성평등 노동 행정체계를 중심으로 살펴보고자 해요. 많은 관심과 참여 부탁드립니다 :) 참여신청 : https://bit.ly/성별임금격차 참가 신청서 ■ 2020년 기준 남녀 성별임금격차는 100:67로 나타나고 있다. 이는 가부장적인 직장문화에서 비롯된 것이며, 일례로 서울시에서 투자출연기관 22곳을 기준으로 성별임금격차를 조사한 결과 노동 docs.google.com 2021. 9. 1. 페미노동아카데미 시즌5 - "2030 혼자가 아니야, 아무튼 언니" 안내 여러분~ 페미노동 아카데미 시즌 5 " 2030 혼자가 아니야, 아무튼 언니" 를 진행하게 되었습니다 ~ ! ! 먼저, 아래의 포스터를 한 번 쭉~~ 봐주세요 ! 이번 페미노동아카데미는 2030 세대의 어려움을 더욱 들여다보기로 했습니다. 여러 가지 많은 어려움이 있겠지만, 그중에서도 -채용 성차별 -직장 내 성적 괴롭힘, 괴롭힘 -부당해고 -업무상 성차별 등 과 같은 일터에서의 부당함과 성차별 조직문화에 대해 보려고 합니다. 9월 25일 토요일 2시에 시작합니다 : ) 첫 만남에서는 일터에서 성차별로 인한 나의 상처, 화남, 고민 등을 이야기하며 함께 공감하고 위로하며 툴툴 털어버리는 자리를 준비했어요! 그리고 10월 2일 토요일 2시 두 번째 만남 ! 이 .. 2021. 8. 26. 이전 1 ··· 78 79 80 81 82 83 84 ··· 100 다음
