[평등의 전화 카드뉴스] 임신ㆍ출산ㆍ육아로 일터에서 겪게 되는 고충 혼자 고민하지 마세요!

[평등의 전화 카드뉴스] 임신ㆍ출산ㆍ육아로 일터에서 겪게 되는 고충 혼자 고민하지 마세요!


임신ㆍ출산ㆍ육아로 일터에서 겪게 되는 고충 혼자 고민하지 마세요!



#. 1
사직서 쓰기 전 '평등의전화'와 상담하세요!

임신ㆍ출산ㆍ육아로 일터에서 겪게 되는 고충

혼자 고민하지 마세요!

여성노동상담실 평등의전화는

1995년부터 여성노동자들의 곁을 지켜왔습니다.

전국 어디서나 1670-1611



#. 2

육아휴직 중 일방적 해고를 통보하고

계약직의 경우 정규직이 된다는 걸 알고 있었는데

육아휴직 사용하겠다고 했더니

재계약을 하지 않겠다고 한다.

육아휴직을 이유로한 '불이익 사례'는 여전하다.

-2023~24 평등의전화 상담사례'




#.3
사업주는 육아휴직을 이유로 해고나
그밖의 불리한 처우를 하여서는 아니되며

육아휴직기간에는

그 근로자를 해고하지 못한다.

제19조 3항

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률





#. 4
사업주가 육아휴직, 육아기근로시간 단축을 이유로

해고하거나 불이익 처우하면

3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처할 수 있다.

제37조 2항

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률



#.5

하지만 현실은

육아휴직 복귀 후 직장 내 괴롭힘 시작.

올해 모성보호 처벌 고작 2.8%...

신고된 사건 81%는 종결처리 되고 있다.

연합뉴스 2024.9.1 한겨레 2024.9.2





#.6

일터에서 모ㆍ부성보호제도 사용할 때

민폐취급하며 불이익 주는 현실을

바로 잡아야 한다.

정부는 모부성보호제도 위반 사업장에

특별근로 감독 실시해야 한다.





#.7
평등의전화는

항상, 언제나 여성노동자들과 함께 하겠습니다.

사직서 쓰기 전에 상담하세요!

1670-1611

평등의전화 여성노동상담실 대표번호를 이용하면

가장 가까운 지역 상담실로 연결되어 상담 받을 수 있습니다.

한국여성노동자회 전국 11개 지부

경주여성노동자회ㆍ광주여성노동자회ㆍ부천여성노동자회

대구여성노동자회ㆍ마산창원여성노동자회ㆍ부산여성회

서울여성노동자회ㆍ수원여성노동자회ㆍ안산여성노동자회

인천여성노동자회ㆍ전북여성노동자회